Какие изменения грядут в охране труда в 2022 году

Работодатель должен не только обеспечивать своим сотрудникам своевременные выплаты заработной платы, но и заботиться о создании для них безопасных условий труда. И сегодня власти активно корректируют нормативную базу, которая призвана регулировать отношения в сфере охраны труда. Нововведения появляются постоянно, не являются исключениями 2021 и 2022 годы. Примером может служить введение с апреля прошедшего года нового перечня опасных работ, перед выполнением которых люди должны проходить медосмотры, устраиваясь на работу. Поэтому каждому трудоспособному гражданину страны важно знать, какие изменения в охране труда будут иметь место в ближайшем будущем.

Уже с 1 марта этого года в силу вступит Федеральный закон № 311-ФЗ от 2 июля 2021 года, который корректирует многочисленные положения Трудового кодекса для регулирования отношений в охране труда. К примеру, в новом законе есть подробные описания полномочий властей разного уровня в том, что касается государственного управления охраной труда. Также описаны главные принципы, в соответствии с которыми должна обеспечиваться безопасность труда, уточняются понятия средств индивидуальной защиты, профессионального риска и некоторые другие.

Какие обязанности имеют работодатели и сотрудники

Работодатели должны обеспечивать безопасность на рабочих местах, но и сотрудники должны соблюдать требования безопасности во время работы. И в ТК теперь предусмотрено право работодателя требовать от сотрудников придерживаться правил по охране труда. Если же они не будут соблюдать эти правила, то работодатель может привлечь их к дисциплинарной ответственности. Это условие можно прописывать в трудовом договоре, чтобы потом у работодателя была возможность реализовать своё законное право. Например, если сотрудник отказывается использовать СИЗ во время работы в опасных условиях, то это и будет несоблюдением требований охраны труда.

Важно помнить, что:

Изменения коснулись и порядка обеспечения сотрудников СИЗ и смывающими средствами. Сегодня для их выдачи существуют типовые нормы, которыми и руководствуются работодатели. И право на использование этих типовых норм у работодателей будет до самого конца 2024 года, пока не завершится переходной период. Новые же правила гласят, что отныне работодатели должны будут самостоятельно вводить нормы, по которым на производстве будут выдаваться СИЗ. То есть работодателю предстоит создать локальный нормативный акт, в соответствии с которыми и будет происходить выдача сотрудникам СИЗ и смывающих средств. При составлении этого акта нужно будет учитывать результаты специальной оценки условий труда на конкретном производстве.

Очень важное нововведение коснулось опасных условий труда. С начала марта текущего года вводится запрет на работу в местах, условия работы в которых отнесут к 4 классу. Работодатель будет обязан прекращать работы на таких местах. При этом:

Если на предприятии есть рабочие места с опасными условиями труда, то работодателю лучше уже сегодня позаботиться о том, чтобы устранить опасные факторы или уменьшить их влияние. Это нужно сделать, чтобы условия труда согласно оценке не были отнесены к опасным. Тогда после 1 марта 2022 года сотрудники на таких рабочих местах смогут продолжить трудиться без вынужденных остановок.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

В Трудовом кодексе с 1 марта этого года будет закреплено понятие микроповреждения. Под микроповреждениями понимают ушибы, поверхностные повреждения тканей, ссадины, кровоподтёки и другие подобные повреждения, которые сотрудники получили во время выполнения своей работы и которые не стали причинами временной нетрудоспособности и ухудшения здоровья. С той же даты, которая указана выше, работодатель будет обязан вести учёт тех обстоятельств и причин, которые привели к появлению таких травм у сотрудников. Чтобы работодатель начал рассматривать эти причины, сотрудник после получения микроповреждения должен обратиться с этой проблемой или к самому работодателю, или к руководителю.

Такое нововведение должно привести к улучшению условий труда, ведь сегодня работодатели часто игнорируют факты получения сотрудниками микроповреждений. А это в итоге может привести к более серьёзному производственному травматизму, который представляет угрозу здоровью сотрудников.

Немного о правах работодателей в области охраны труда

Сегодня многие работодатели устанавливают на предприятиях камеры, чтобы иметь возможность контролировать рабочие процессы. Это вполне законно, но для этого нужно соблюсти некоторые условия. Так, порядок использования оборудования для наблюдения должен утверждаться специальным локальным нормативным актом. С его положениями должны быть ознакомлены все сотрудники, то есть каждый из них должен знать, что на рабочем месте ведётся наблюдение с использованием камер и других средств. Также при наблюдении должны соблюдаться права сотрудников на неприкосновенность личной жизни. Фиксации подлежат только те обстоятельства, которые связаны с работой.

Отныне право работодателя организовывать наблюдение за рабочими процессами с использованием специального оборудования будет закреплено в ТК. Согласно новой его статье, у работодателя есть право пользоваться разнообразным оборудованием и системами для того, чтобы контролировать безопасность на производстве. Также он имеет право хранить сделанные записи. Установленное на предприятии оборудование можно также использовать для взаимодействия с инспекциями труда. Им работодатель может дать доступ к наблюдению за условиями труда на производстве. Нужно уточнить, что это является именно правом, а не обязанностью работодателя. Также работодатель имеет право вести документооборот в электронном виде и предоставлять инспекциям труда удалённый доступ к базам. Благодаря всему этому можно значительно облегчить взаимодействие работодателя с государственными органами контроля.

Чтобы эти и другие изменения в ТК, которые вступят в силу уже совсем скоро, не стали неожиданностью для работодателя, ему стоит уже сегодня детально изучить их и постараться как можно лучше подготовиться к нововведениям. То же самое можно рекомендовать и сотрудникам предприятий. Чёткое понимание своих прав и обязанностей поможет избежать ошибок в работе и взаимодействии с работодателем.